Peluang bisnis kerja hibrida – Konten Mitra
Partner Content

Peluang bisnis kerja hibrida – Konten Mitra

Pada tahun 2020, pengusaha Australia bergegas menerapkan teknologi untuk memungkinkan pekerjaan jarak jauh. Apa yang harus mereka pikirkan selanjutnya dalam hal pekerjaan hybrid?

Kami mengajukan pertanyaan itu kepada Ben Dawson, Wakil Presiden Cisco Australia dan Selandia Baru, yang berpendapat bahwa para pemimpin sekarang harus mengalihkan perhatian mereka pada bagaimana pekerjaan hibrida dapat membedakan bisnis mereka. Dia menjelaskan bagaimana, dan cara bisnis bisa mendapatkan keuntungan, di podcast iTnews baru (di bagian bawah artikel ini).

“Ada peluang nyata di sini bagi para pemimpin bisnis untuk beralih dari pendekatan ‘terus menyala’ ke kerja hibrida, menjadi benar-benar melihatnya sebagai sumber keunggulan kompetitif dan diferensiasi kompetitif,” kata Dawson.

“Jika dilakukan dengan baik, pekerjaan hybrid dapat meningkatkan produktivitas, ini dapat memberi kami kesempatan untuk melibatkan karyawan dengan cara yang berbeda dan dalam banyak kasus dengan lebih baik, dan juga mendukung pelanggan dan pemangku kepentingan kami secara lebih efektif,” katanya.

Dawson juga berpikir lingkungan kerja hibrida akan menjadi faktor dalam menarik dan mempertahankan karyawan: “karyawan akan ingin memahami apa yang ditawarkan organisasi dalam hal lingkungan kerja yang fleksibel itu,” prediksinya.

Kami menanyakan pendapatnya tentang lingkungan kerja hybrid yang sukses. Dia mengidentifikasi tiga bahan: memiliki alat yang tepat sehingga karyawan dapat berinteraksi dengan aman dengan cara yang mereka inginkan; memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara setara di mana pun mereka berada; dan kepemimpinan yang menciptakan budaya yang mendukung pekerjaan hibrida.

“Aspirasi, dari sudut pandang saya, untuk tempat kerja hibrida yang sukses, benar-benar memungkinkan orang untuk memberikan yang terbaik terlepas dari bagaimana mereka memilih atau bagaimana mereka dapat bekerja dengan sebuah organisasi,” katanya.

Cisco berusaha untuk mewujudkannya melalui “tempat kerja hybrid tepercaya”, yang didukung oleh faktor teknis dan non-teknis – mulai dari jaringan yang konsisten dan andal serta pengalaman keamanan siber yang konsisten hingga kelincahan organisasi dan budaya inklusif.

Itu mengharuskan para pemimpin bisnis untuk melihat pekerjaan hibrida lebih dari sekadar masalah bagi departemen TI. “[There is a need for] kepemimpinan yang lebih besar dalam menciptakan budaya yang mendukung pekerjaan hibrida,” kata Dawson.

Cisco telah berjanji untuk memberikan dampak positif bagi satu miliar orang pada tahun 2025, merangkul kekuatan transformatif teknologi untuk menciptakan dunia yang lebih inklusif. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang janji ini, kunjungi cisco.com.au/bridgetopossible.

Posted By : angka keluar hongkong