Benchmarking Change

Temui Finalis Talent Group di iTnews Benchmark Awards 2022 – Perubahan Tolok Ukur

Kekurangan keterampilan TI saat ini yang mencengkeram sektor teknologi Australia sangat penting, dengan banyak organisasi berusaha untuk menerapkan program pelatihan dan pendidikan mereka sendiri untuk mengatasi kesenjangan.

Kedua finalis dalam iTnews Penghargaan Benchmark Kategori Talent Group mengakui bahwa program inovatif untuk menarik dan mempertahankan staf teknologi sangat penting bagi pemulihan ekonomi dan bisnis mereka, baik untuk stabilitas saat ini maupun mempertahankan pertumbuhan di masa depan.

Dua finalis dalam kategori ini adalah:

  • Program Step IT Up Australia dari UST, dijalankan dengan Macquarie Bank
  • Program pelatihan dan pengembangan Otoritas Telco NSW

Kedua finalis menunjukkan bahwa tanggapan proaktif untuk menutup kesenjangan keterampilan teknologi Australia adalah keharusan nasional, dan bahwa kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan mengembangkan bakat yang ada akan berfungsi untuk mendorong transformasi bisnis.

Inklusivitas untuk mengatasi kekurangan keterampilan tekfin

UST bermitra dengan Macquarie Bank untuk memberikan program inklusif yang menjawab tidak hanya kebutuhan kritis pengembang Java di sektor keuangan dan di seluruh perekonomian, tetapi juga membantu mempercepat karir talenta yang kurang terwakili di industri.

“Program Step IT Up dirancang untuk memberikan lulusan kesempatan untuk memperoleh pengembangan Java dan cara teknologi keterampilan kerja yang sangat dibutuhkan, yang mengarah ke karir, dalam hal ini, di salah satu bank terbesar di Australia, Macquarie Bank,” kata pengelola UST kata direktur Australia dan Selandia Baru Matthew McCormack.

Step IT Up Australia adalah program bakat dan dampak yang menyediakan pelatihan dan jalur menuju karir di bidang teknologi bagi orang-orang dari komunitas yang kurang terwakili.

Fokus dari kelompok Step IT Up pertama adalah untuk mendukung penduduk asli Australia dan wanita pengangguran.

“Dengan pasokan talenta global yang berdampak pada ekonomi Australia, setiap hari kami melihat perusahaan mencari cara baru untuk menopang saluran talenta mereka untuk mempercepat transformasi digital mereka,” kata McCormack.

“Kami tahu bahwa beberapa pemikir paling cerdas dan paling berbakat kurang terwakili di ruang teknologi dan tujuan kami adalah untuk secara aktif mengubahnya.”

Menghubungkan kembali talenta telekomunikasi terbaik

Otoritas Telco NSW, yang mengoperasikan jaringan komunikasi radio keselamatan publik negara bagian untuk responden darurat, telah memulai perluasan jaringan senilai $1,4 miliar.

Tidak hanya membutuhkan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan itu, tetapi juga harus menjaga tim yang ada tetap terdepan dalam keahlian teknis.

Program Peningkatan Komunikasi Kritis, yang akan menyediakan jaringan tunggal untuk layanan darurat, membutuhkan staf yang sangat terampil dan budaya bisnis dan teknologi yang dapat mendukung, melatih, dan menarik orang-orang terbaik untuk tim kritis misi ini.

“Apa yang kami akui adalah bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan, serta kesuksesan kami,” direktur pengelola NSW Telco Authority Kylie De Courteney.

“Kami fokus untuk membangun kemampuan semacam itu ke dalam tenaga kerja kami yang ada, yang mencakup banyak peningkatan keterampilan digital dan kemampuan teknologi.”

Selama dua tahun terakhir, organisasi telah memperluas jumlah karyawannya dari 180 staf menjadi lebih dari 400 untuk memenuhi tuntutan yang berkembang dari penyampaian program kritis dan operasi dukungan.

Sebagai bagian dari inisiatif pelatihan dan peningkatan keterampilannya, Otorita menyelenggarakan kursus layanan profesional yang diberikan oleh penyedia layanan yang diakui secara nasional.

Ini mencakup seluruh tenaga kerja di setiap tingkat bisnis untuk memastikan tim mendapatkan akses ke praktik terbaik di area mereka.

“Tantangan terbesar adalah menyeimbangkan persyaratan bagi orang untuk melakukan pekerjaan mereka dan persyaratan mereka untuk meningkatkan keterampilan mereka untuk pekerjaan masa depan mereka,” kata De Courteney.

“Yang sangat saya banggakan adalah fakta bahwa kami memberi orang sumber daya kami yang paling berharga, yaitu waktu. Kami menyediakan waktu bagi staf untuk tidak bekerja. Kami mendukung mereka dengan pengaturan kerja yang fleksibel.”

De Courteney menambahkan bahwa dampak program tersebut terhadap budaya Otoritas Telco sangat besar.

“Perputaran kami jauh lebih rendah daripada sebelumnya, jumlah keterlibatan karyawan kami meningkat dan kami mendapatkan banyak referensi staf untuk peran dalam organisasi,” katanya.

Tonton serial dokumenter mini

Kami berterima kasih kepada setiap organisasi yang memasuki kategori penghargaan bakat – kategori yang sangat kompetitif dengan banyak entri inovatif.

Tonton dokumenter mini lainnya tentang 2022 iTnews Proyek finalis Benchmark Awards di sini.

Pada tanggal 15 Juni, pemenang penghargaan akan diumumkan pada upacara dan makan malam yang diselenggarakan oleh KPMG di Barangaroo, Sydney.

Posted By : keluaran hk hari ini 2021